Heb jij dat nou ook? Je start een nieuw project binnen het publiek domein. Alleen aan voorbereiding ben je al weken kwijt. Dat moet toch sneller kunnen, als je iemand zou vinden die iets dergelijks al eerder heeft gedaan. Maar: hoe vind je die? Voor zo’n vraag is nu een oplossing: het Lanceerplatform! Het geeft […]
Het Lanceerplatform geeft je vleugels…….. Meer lezen »
Soms vragen mensen wat open organiseren eigenlijk is. In deze blogpost wil ik mijn kijk daarop laten zien aan de hand van een voorbeeld: ‘het politiebureau’ en ‘de wijkagent’. Als je iemand op straat vraagt: “waar vind ik de politie?” dan zal diegene vaak verwijzen naar het politiebureau. ‘De politie’ heeft dan als vorm een
Vind je de politie buiten of binnen? Meer lezen »
Een leuke vraag op Twitter. Als je werkt volgens het ‘nieuwe werken’, kan je dan nog regiokantoren openen? Dat roept immers een beeld op van kantoorkolossen en hierarchie. Zelf stelde ik een soortgelijke vraag tijdens een netwerkbijeenkomst van vernieuwers in de publieke sector. Is het slim om zo’n netwerk van vernieuwers een denktank te noemen?
Open organisaties…… open taal? Meer lezen »
Ook deze winter sneeuwde het weer flink in Nederland. En vaak regent het klachten over de NS. Voornaamste klacht: gebrekkige communicatie aan reizigers en aan het eigen personeel. Zelf reis ik ook veel per trein. Soms gaat dat fout; heel vaak gaat het ook gewoon goed. Wat mij vaak opvalt is de manier waarop conducteurs
De loyale professional: klant of organisatie? Meer lezen »
Ervaring is de beste basis om te leren. Terwijl individuen je vaak exact kunnen vertellen wat er goed of fout ging bij veranderingen in organisaties, worden deze ervaringen in de groep meestal niet gedeeld. Door van individuele verhalen een ‘gezamenlijk verhaal’ te maken, kan de groep en de organisatie leren. Hoe doen we dat hier,
Learning Histories: praktijkverhalen over verandering Meer lezen »
De meeste organisaties hebben een thuisbasis op een plek. Ze zijn gevestigd in een historisch pand, in het centrum van een oude stad, of juist op een industrieterrein dat voorheen tot het buitengebied behoorde. Een open organisatie werkt vanuit verbinding met de plek waar die gevestigd is. Elke plek heeft zijn immers eigen geschiedenis, die
Open organisaties verbinden zich met hun unieke (werk)plek Meer lezen »
Onlangs las ik een tekst over nieuwe woorden in organisaties. In dit geval ging het om het begrip ‘nodale oriëntatie’ bij de politie. Dit soort nieuwe woorden in organisaties trekt de aandacht omdat ze raadselachtig zijn. Daardoor krijgen ze (nog los van de inhoud) een status, gaan mensen ze herhalen en voila: er is sprake
Nieuwe woorden in organisaties Meer lezen »
Deze week vertelde iemand mij over een project in Zwolle met de naam “Buurtgeluk”. Wat een prachtige naam! Uit wetenschapppelijk onderzoek blijkt dat mensen die een positief zelfbeeld hebben, zich aangetrokken voelen tot woonplaatsen, partners en beroepen die een overeenkomst met hun naam hebben. Dat heeft met de werking van het onderbewuste te maken. Voorbeelden
De naam van je project is belangrijker dan je denkt Meer lezen »
Deze week woonde ik een bijeenkomst bij. Omdat de deelnemers elkaar al 2 maanden niet meer gezien hadden, startten we met het delen van verhalen over de afgelopen vakantieperiode. Er werd gelachen; het ene mooie verhaal buitelde over het andere. Plotseling vroeg de voorzitter of er ook deelnemers waren die een ‘winterverhaal’ te delen hadden.
Winterverhalen in de zomer Meer lezen »
Luisteren lijkt gemakkelijk. “Je hebt niet voor niets twee oren en maar één mond gekregen” zo luidt een volkswijsheid. Maar horen en luisteren is niet hetzelfde. In een tijd waarin we steeds meer communicatieprikkels op ons afkrijgen wordt het lastiger om met onverdeelde aandacht te luisteren. En sowieso zijn veel mensen vooral goed in ‘autobiografisch
Hoor je een verhaal aan, of luister je ernaar? Meer lezen »
